睿康公司秉承“民主管理、共促发展”的企业愿景，在推进实现公司发展战略的同时，致力于企业相关规章制度、薪酬福利的完善与跟进。公司在进行科学调查的基础上，采用民主协商形式，召开薪酬集体协商会议，为全体员工设立了一套完善、科学的薪资制度，鼓励员工激情工作、锐意进取。形成吸引人才和留住人才的有效机制，促进员工价值观念的归合，共享企业发展成果，营建和谐人文氛围。

　　1. 薪资构成：公司按照结构工资结合宽带薪酬模式，并实行科学绩效管理制度，为员工提供具有竞争力的薪酬水平，薪资结构为：

基本工资+绩效工资+岗位技能工资+职务津贴+工龄补贴+学历补贴+加班补贴+全勤奖+其他奖金；

　　2. 社保福利：公司依法为正式聘用且转正的员工办理各类社会保险，包括养老保险、住院医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等；

　　3. 假期福利：员工可依法享受各种规定的休假福利，包括法定假期、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、工伤假等带薪假期；

　　4. 教育培训：员工教育培训是创佳公司最重要的福利之一，公司为员工提供各种教育培训的机会，并设立图书室、电子阅览室，备有各类

书籍报刊杂志和培训录影带等，为提升员工的知识水平和工作技能开通绿色通道；

　　5. 年度评优：公司每年一度举办评优活动，表彰为公司发展贡献力量的先进员工；

　　6. 文体活动：公司设有职工文化活动中心、健身室，不定期组织员工参加体育活动及多种康体活动；逢重大节日举办员工文艺活动；

　　7. 旅游活动：公司不定期组织员工户外旅游活动；

　　8. 就餐福利：公司为全体员工提供食堂就餐服务，并给予一定标准的伙食补贴；

　　9. 住宿福利：公司为员工提供舒适的住宿条件，并给予一定标准的住宿补贴；

　　10. 津贴福利：员工享有结婚礼金、生育礼金；逢重大节假日发放节日礼品或礼金；

　　11. 特殊福利：公司成立爱心协会，设立爱心基金，为员工子女提供大学奖学金，为贫困员工提供扶贫济困基金。